制作各类报表是作为一位“合格”的HR的“基本功”。因此，在HR的工作中基本上都有这样惊人相似的一幕。

老板：给我一份上个月的人力成本分析月报！

HR：什么时候要？

老板：越快越好！

.......

于是，你火急火燎，东拼西凑，罗列各种数据，花了几个小时才把报表呈现给老板，还暗自窃喜，终于搞定了~~~

不到一分钟就被call进办公室，你这写的什么鬼，把数字堆砌在一起就成报告啦，还不如人家刚毕业的小姑娘做的~~~

一顿操作猛如虎，递给老板有点“虎”。花了几个小时整理，老板一看还得重头来，一番批评过后，老板气呼呼的走了，留下您在风中独自凌乱。

快速产出一份优质的分析报表对HR有多重要？它将是决定你是否下沉于事务型工作(打杂)的关键！所以会数据分析真的很重要！

看过上千份报表，发现HR数据分析过程基本存在两大误区：

误区一 认为数据分析就是罗列数据。数据分析意味着不能光罗列数据，而是要对数据做解读，解释数据背后的业务含义，找到对业务有用的点。

就以HR最日常的人事报表举例：除了列举在职员工、员工数据外，要通过员工数据进行工作优化、管理优化，比如：通过员工离职率，了解那个部门的离职率较高，并提出降低离职率的方案。

误区二 日常工作中用不到数据分析。其实，用不到是因为你不会用！人力资源数据分析，是HR最稀缺的能力之一。数据可以帮助管理者更加精准的决策，而未来的管理也必须是建立数据上。

数据分析本质是为业务服务的，尽可能多帮助业务工作，少浪费业务时间，才是服务宗旨，真正的数据分析至少要掌握作以下几点：

1、学会运用报表工具与数据分析工具。在进行工作汇报时， 当别人还在忙碌地处理各种数据与制作报表时，你能够能快速做出漂亮的统计报表！因此选一款人事管理软件与掌握一款人事管理软件尤为重要。

济济云报表统计模块，智能统计HR工作中的各类数据，自动生成HR工作中的各类报表（人事报表、费用报表、付款报表、费用合计、预算报表），帮助HR快速做出漂亮的统计报表！

2、数据报表必须是可视化。数据跟着业务走，数据分析的过程就是将业务问题转化为数据问题，然后再还原到业务场景中去的过程。而“漂亮”的数据报表必然是会说话的，让人一看就明白。

济济云通过可视化的数据，可以实时、全域、立体展示企业运营状况，实现企业运营的穿透管理，有效解决领导“看得见、看得清、看得远”的问题，为企业资产经营管理、生产运营管理、产业结构调整等重大决策提供支持。

未来３年，懂数据分析的HR一定非常吃香。而掌握数据分析能力也成为了当代职场HR的必备技能，下载济济云APP，快速掌握数据分析能力。