10个企业招聘9个开始尝试内推招聘系统了，今天，我们向各位招聘官介绍一下老乡内推系统的优势功能，帮助企业快速裂变招聘。

随着人口红利的消失，各地企业开启了“抢人大战”，在一些HR的建议下，给企业也是纷纷出台各种“利好”政策，人力与物力都投入了不少，但是，人还是没看到。面对“狼多肉少”的局面，HR只有高效的解决企业的人才招聘，才能真正的抓住企业招聘的痛点问题。

而这其中，企业内推管理系统火爆HR圈，尤其是济济科技的老乡内推——高离职行业的首选企业内推招聘管理系统，帮助企业快速裂变招聘，快速解决企业的招聘问题。下面小济以老乡内推—内推招聘系统为例，细数一下相对于传统的招聘老乡内推内推招聘系统的几大优势。

老乡内推内推招聘系统区别于传统的内推，老乡内推将核心放在了“私域招聘平台”的打造，老乡内推后台支持企业自定义平台名称与LOGO，并且关联公众号与嵌入官网，打造企业专属招聘平台。因此，企业无需担心内推最终为别的企业引流，所有的引流与简历都将沉淀在自己企业的私域库中，出现重要项目，大量缺人的情况可以快速从数据库调人。

其次是裂变传播，区别于传统的内推系统，老乡内推是基于H5链接的形式进行传播，求职者不需要下载任何APP通过链接就可以直接触达，并且，可分享之微信圈、朋友圈、好友等，系统也自动统计推荐关系与奖励，直接有奖多级裂变传播。

内推的本质，其实是市场营销活动，市场营销活动需要像广告一样具有持续性，如果三天打鱼两天晒网，效果依旧难以达到。基于这一点，老乡内推内推招聘系统不仅提供线上内推系统，还从推广运营入手，为企业提供线下服务，即帮助企业做好内推的市场推广和运营工作，培养内推文化。比如，为企业提供内推方案策划，可实操的内推运营方案和执行计划，提供内推活动海报、桌贴、易拉宝等设计等服务，帮解决企业宣传物料无人设计等困境。

为了激发求员工的内推动力，老乡内推招聘管理系统针对员工推荐端，设置了推荐排行榜让员工排名升级式内推招聘，并且老乡内推招聘管理系统提供了多种规则奖励功能给 HR 使用，满足多种企业需求，也让奖励前置。投递简历、到试、面试合格、入职、入职满一个月等多个过程激励供 HR 选配，将内推推荐奖励游戏化、过程化。这种多节点、游戏化的奖励机制，可以大幅提升员工内推积极性。

针对劳动密集型企业，考虑有些中老年人不会用智能手机问题，老乡内推所有的操作都是“傻瓜式”，并且，推荐人可以通过推荐端自主录入推荐人信息，形成推荐关系。

企业内推招聘就用老乡内推招聘管理系统！