百分之90以上的企业都有自己的内推制度，但百分之80的企业内推都推不动，企业内推为何推不动？

招聘作为HR最核心也是最难的工作之一，HR可以说是绞尽脑汁、花样百出，这其中就包括员工内部推荐，简称：企业内推，企业内推不仅可以大大节省招聘成本，还能缩短招聘周期，快速找到适合企业的人员，而且人员融入也更快，更稳定。那么，这么好的招聘方式企业为何推不动？今天，就给大家分析几点企业内推传统误区，帮助企业高效内推。

一、企业宣传不到位。多数企业内推执行不到位都是因为企业宣导问题。一方面是公司内推制度宣导不到位，尤其是在劳动密集型企业，公司人数众多，项目点与分子公司跨区域大，信息传达困难，从根本上很多员工不知道公司的内推制度，所以也不存在推行。

一方面是公司宣导不到位，很多员工在项目点多年，都不清楚自己是哪家公司，更无法介绍清楚公司与职位，求职者也无法全面了解公司在招岗位详情。

二、奖励规则不透明。除了企业宣传不到位导致员工内推不积极的另外一个原因是，员工对内推制度与奖励规则并不清楚，我推荐一个人有多少钱，多久发放，这个人现在在什么样的一个状态（是入职还是离职），员工都不清楚。

三、奖励发放不及时。员工内推的基础还是基于奖励利益驱动，但是很多公司在发放奖励不及时，或者说流程繁琐，导致很多员工，对公司内推制度失去了信心，也从一开始就不愿意推。

老乡内推管理系统助力企业内推招聘，解决企业内推管理难题

一、多媒体推动企业内推。老乡内推可以通过官网与公众号的关联打通在企宣内部的同时也让外部员工也参入进来，老乡内推服务全国200多家公司，帮助企业内推招聘，清楚知道员工关心什么，担心什么......并总结成企业内推官宣“红头文件”帮助企业快速启动内部机制。

二、双端管理让奖励更清晰。老乡内推通过公众号与官网的打通，推荐人可以通过，公众号或者官网自主登录推荐端，查看预计到账推荐奖励、到账推荐奖励、失效推荐奖励，已经推荐了谁，获得多少钱等详细信息，管理员也可以通过推荐后台清晰看到每天推荐记录。

三、智能统计让奖励更及时。系统自动统计推荐关系与推荐奖金，HR无需手动统计推荐明细（姓名、手机号、身份证号码、银行卡信息等），每条推荐信息都可通过管理后台查看，并在结算中心，一键形成推荐结算名单，企业可自动对公打款。

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