企业内推是一个非常高性价比的招聘渠道。除了在金融、互联网等圈子属性强的行业，在劳动密集型行业，企业借助内推系统来进行招聘，效果更胜一筹。企业内推相对于其他招聘渠道，有以下几个优势：

一、高性价比

与招聘软件、网站、猎头、中介等渠道相比，发动员工内推，成本是非常低的。直接成本只涉及给推荐员工的奖励。

二、人群更精准

因为推荐过来的员工跟我们内部的员工基本是同一个圈子，技术能力、背景都会比较相似；而且因为熟人推荐，对于过往比较知根知底。

三、员工适应更快

通过内推方式进来的员工，因为企业内部有熟悉的人，他们也会比较快速的融入到我们的团队中去。

内推这么好，但是为什么很多企业或者工厂就是发动不起来，收到的内推量很小呢？如果没有使用专门的内推系统或工具，很多员工只知道内推这件事，不知道如何更好的去推荐。即使收到了员工的内推简历，因为内推流程复杂，推荐后不能及时反馈内推结果，甚至是哪位员工推荐的也不好追溯。

通过济济科技的老乡内推工具，搭建企业专属内推界面，并且嵌入微信公众号中。员工进入企业专属的内推界面，可以自动生成自己专属的岗位推荐链接。内推成功，即可获得对应的内推奖金，极大的提高了员工内推的积极性。XXXX公司员工XXXX人，没使用专业内推系统前，每天收到的内部推荐简历不到十来份；采用济济科技的内推系统后，每天收到的内推简历两百多人，一个月就靠内推成功入职一千多名安保人员。内推比例的提升至，主要得益于内推系统降低了员工内推难度，仅仅两个月的招聘期，XXXX公司就节约了招聘成本一百多万元。

企业使用内推后台也非常简单易操作，只需要编辑职位信息、设置推荐奖金规则，即可发布内推荐岗位。当有人通过内推系统投递简历后，推荐人即可随时在微信页面查询到该求职者的状态，以及最终是否录取；求职者还可以在界面直接查看自己的奖金金额及进行提取。这些状态的显示，极大的提升了企业员工内推的积极性。